处长：李斌

1．主持教师工作部全面工作。贯彻落实中央和国家、学校党委关于高校教师思想政治工作的决议、决定和工作部署，统筹教师的思想教育和管理服务工作；制定并推进实施学校师德师风建设规划，指导、检查及评估二级单位师德师风建设工作，督促二级单位将师德考核贯穿于教育教学、科学研究和社会服务的全过程；建立健全师德师风建设长效机制，把政治标准和师德表现贯彻到教师入职考核、职称（职务）评聘、绩效考核、岗位聘用和奖惩等管理环节；定期开展教师思想政治状况调研，做好引进人才包括海外人才的思想政治表现考察工作。组织开展师德师风教育、先进人物评选、师德典型宣传等活动；协同其他部门提升教师德育意识和“课程思政”能力，充分挖掘各类课程的思政教育资源，推动构建全员、全课程的大思政教育体系；落实学校党委和行政交办的其他工作。

2.主持人事处·教师发展中心全面工作。贯彻执行上级下达的有关人事工作文件政策和规定，负责起草、拟定学校教师人事管理方面的规定、办法、计划以及各种总结报告；负责全校教职工的年度考核以及评优、奖惩、请销假工作;负责教职工岗位聘期考核、续聘等相关工作；负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作;对全校临时聘用人员的用工计划、工资等实行宏观管理；负责人事信息的管理及统计资料的上报工作；负责教职工数据库的建设及信息采集、更新工作，及时向领导提供有关决策的客观信息和资料；负责全校教职工的考勤，进行经常性的工作纪律、劳动纪律教育；负责学校人事变动相关工作，办理调动、退休、退职、离岗等有关手续，协调校内人员调整工作部门；负责全校教职工人事档案的管理工作；贯彻落实劳资政策，处理工资、工龄、转正定级、丧葬费、抚恤金、遗属生活补助等劳资业务工作；会同教务处制订师资队伍建设规划和师资培养计划，并做好师资培养方面的其它工作；根据学校发展规模和专业建设需要，编制教师补充计划，积极引进高层次人才；负责学校各类人才的培养、选拔、管理及考核工作。负责“长江学者”、有突出贡献中青年专家的遴选和享受政府特殊津贴人选的申报工作;负责学校名誉教授、特聘教授、兼职教授、客座教授的聘任和管理工作；负责全校职工养老、医疗、失业、生育、工伤等五大保险工作的政策研究、制度建设与组织实施；负责办理各类新进（调出）人员各种保险帐户的建立、转入（转出）工作；负责办理职工工（公）伤认定和伤残等级的评定工作；负责社保相关信息化建设工作；完成学校交办的其它工作。

3.主持高层次人才办公室全面工作。负责学校高层次人才引进规划编制与人才强校战略实施，协调各学院（部）做好高层次人才引进工作；负责学校高层次人才海内外招聘信息发布与政策宣传，以及高层次人才信息挖掘与交流工作；负责学校高层次人才协议签订、目标任务考核，协调相关职能部门做好高层次人才服务和保障工作；负责校内高层次人才培养，做好中省人才项目的遴选、申报和考评，开展校内人才项目组织实施管理等工作；负责省级及以上专家的选拔、推荐、申报、管理和服务工作；协助完成博士招聘宣传、人才管理服务等工作；完成校领导交办的其他工作。

副处长：芦晓立

1.协助处长分管人事、劳资、社保等工作；

2.协助处长管理好处内其他工作；

3.完成处长交办的其他工作。

副处长：郭萌

1.协助处长分管师资队伍建设和高层次人才引进等工作；

2.协助处长管理好处内其他工作；

3.完成处长交办的其他工作。