人事处•教师发展中心是校长、主管校长领导下具体负责全校人事及教师发展工作的职能部门。其主要职责为：根据上级人事管理的政策和要求，结合学校的总体建设目标和发展规划，科学设置校内各部门岗位，明确岗位职责。制定和执行人事制度改革方案。根据学校教学、科研、专业设置和学科建设的需要，制定学校师资队伍建设的规划并组织实施。负责高层次人才培养、专业技术职务评聘和教师学习、进修及教职工的继续教育工作。负责教职工的工资福利、社会保险、奖惩、工人技术等级岗位考核、退休退职和临时工的管理工作。负责教职工的年度考核工作。负责教职工的政审工作及人事档案管理工作。负责人事统计及人事信息资料的收集、整理工作等等。

 人事处•教师发展中心紧紧围绕学校改革和发展中心任务，逐步建立有利于吸引人才、稳定人才和发展人才的竞争机制、激励机制和约束机制，逐步建立有利于教学、科研、学科建设和调动广大教职工积极性和创造性的良好人事环境,不断增强为教学科研服务的意识，提高服务水平，兢兢业业地做好本职工作。

 人事处与教师发展中心合署办公，人事处下设人事科、师资科、劳资科、社保中心等四个科室。