与教师工作部·人事处·教师发展中心合署办公，教师工作部部长·人事处处长·教师发展中心副主任担任高层次人才办公室主任，一名副处长任高层次人才办公室副主任。下设人才管理科，与师资科合署办公，人才管理科科长由师资科科长担任。配1名专职工作人员。

高层次人才办公室职责:

高层次人才队伍建设办公室履行学校高层次人才及团队的引进、培育、管理、服务和队伍建设等职能。主要职责:

1.负责学校高层次人才引进规划编制与人才强校战略实施，协调各学院（部）做好高层次人才引进工作。

2.负责学校高层次人才海内外招聘信息发布与政策宣传，以及高层次人才信息挖掘与交流工作。

3.负责学校高层次人才协议签订、目标任务考核，协调相关职能部门做好高层次人才服务和保障工作。

4.负责校内高层次人才培养，做好中省人才项目的遴选、申报和考评，开展校内人才项目组织实施管理等工作。

5.负责省级及以上专家的选拔、推荐、申报、管理和服务工作。

6.协助完成博士招聘宣传、人才管理服务等工作。

7.完成校领导交办的其他工作。

人才管理科职责:

1.负责校内高层次人才的沟通和服务工作，及时了解高层次人才情况，协调解决高层次人才的实际问题。

2.负责督促校内高层次人才政策落实情况。

3.掌握学校各单位人才队伍建设情况，为高层次人才政策的制定提供参考依据。

4.负责高层次人才申报、组织和协调工作。

5.负责办公室文件档案建立、流转、保存等工作。

6.完成领导交办的其他工作。